1．制定公司人事制度（包括招聘、培训、考勤、薪资、绩效等），建立健全公司组织架构；
2．根据公司经营目标状况及人员需求状况，提出合理的公司人员招聘和配置计划的建议，以配合营运有效的运作；
3．及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，组织策划公司年度计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求；
4．根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合法和规范；
5．根据公司发展目标制定相关培训计划及教材，对新近人员进行上岗培训及考核，并定期对老员工进行培训；
6．对员工的出勤及业绩进行考核，制定有效的薪资激励制度。
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