1.制定公司人事制度(包括招聘、培训、考勤、薪资、绩效等),建立健全公司组织架构;
2.根据公司经营目标状况及人员需求状况,提出合理的公司人员招聘和配置计划的建议,以配合营运有效的运作;
3.及时了解当地劳动力市场供求状况,按照公司人力资源指引,组织策划公司年度计划,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足营运人力资源需求;
4.根据公司政策及国家劳动法规,掌握当地市场相关法律法规,确保员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理,保证公司的执行合法和规范;
5.根据公司发展目标制定相关培训计划及教材,对新近人员进行上岗培训及考核,并定期对老员工进行培训;
6.对员工的出勤及业绩进行考核,制定有效的薪资激励制度。
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